27

Några teser om motivation 27

försörjning. Om den anställde kommer till jobbet varje arbetsdag och utför sina arbetsuppgifter på föreskrivet sätt får han en överenskommen lön som är regelbunden och som han kan försörja sig på.

Hur fungerar då lönen som motivation för tråkigt arbete i dagens samhälle? 1 Sifos livsstilsundersökning 1976 fick deltagarna reagera på påståendet “Jag har inte något emot tråkigt arbete bara lönen är bra”. Andelen som instämde fördelat på yrkesgrupper visas i denna uppställning:
  Stämmer helt 
och hållet
%
 		Stämmer ganska bra

% 		Alla som instämmer

%
Tillverkningsindustri:

Tjänstemän (N=78)
Arbetare (N=140)

3
8 		11
21 		14
29
Byggnads- och anläggningsverksamhet:

Tjänstemän (N=59)
Arbetare (N~=64)

1
7 		12
32 		13
39
Handel och samfärdsel:

Tjänstemän (N=189)
Arbetare (N=61)

5
5 		12
15 		17
20
Skolväsen:

Tjänstemän (N=94)

4 6 10
Sjuk- och socialvård:

Tjänstemän (N=62) 
Arbetare (N=71)

2
4 		5
12 		7
16

Det finns som synes variationer i svaren från olika branscher, men generellt gäller att arbetare är mer benägna att ta tråkigt arbete mot bra lön än tjänstemän. Totalsiffran instämmanden bland arbetare är 27 procent och bland tjänstemän 11 procent. Män accepterar tråkigt arbete med bra lön mer än kvinnor (25 procent mot 15 procent). De höga siffrorna kommer mest från den äldre generationen. 11 procent av 18-29-åringar, 16 pro-

27
ARBETE, LIVSSTIL OCH MOTIVATION, Stockholm,  SAF, 1977
Innehåll    Kap 1  
Kap 2: Några teser om motivation
Förenkling i stor, användbar stil  Fysisk integritet    Teori X    Försörjningens källor    Identitetspostulatet    Den inre källan: utmaningsteoremen    Den yttre källan: det sociala drivkraftsteoremet    Handlingsrepertoaren    Det som syns och hörs    Anomi    De egentligen närstående    Rangteoremet    Belöningssystem    Skiktteoremet    Prestationsmotivet    Arvsvälde   
Kap 3    Kap 4    Litteratur